Оно помогает обеспечивать занятость трудоспособного населения, улучшать организацию производства и условия труда, а также повышать уровень жизни.
Социальное партнерство регулируется посредством законов и иных нормативно-правовых актов, а также коллективных договоров и соглашений. Основными принципами социального партнерства являются равноправие сторон, уважение и учет интересов каждой из них, добровольность, согласованность.
Для достижения баланса между работниками, работодателями и властью, заключаются соглашения о социально-экономическом сотрудничестве. Они регулируют социально-трудовые и экономические отношения, между представителями работников и работодателей.
В соглашении должен быть указан срок действия, порядок контроля за его выполнением.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ и Законом Волгоградской области от 21.10.2008 № 1748-ОД «О социальном партнерстве в Волгоградской области» в соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:
— оплата труда, в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, должностных окладов, установление соотношения размера заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, порядок обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы, размер заработной платы должен составлять не ниже минимального регионального размера оплаты труда.
Обращаем внимание, что с 01.01.2022 вступило в силу Региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Волгоградской области» от 16.12.2021 № С-1018/21, согласно которому заработная плата для внебюджетного сектора экономики устанавливается ежегодно с 1 января соответствующего года в размере 1,3 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Волгоградской области, установленной на текущий год (с исключением выплат компенсационного характера).
— гарантии, компенсации и льготы работникам;
— режимы труда и отдыха;
— занятость, условия высвобождения работников;
— подготовка и дополнительное профессиональное образование работников, в том числе в целях модернизации производства;
— условия работы и охрана труда;
— развитие социального партнерства, в том числе участие работников в управлении организацией;
— дополнительное пенсионное страхование.
Возможно также включение и других вопросов.
Использование механизма социального партнерства позволяет работодателям решать широкий спектр вопросов социальной помощи и поддержки своих работников — создавать достойные условия труда и отдыха, обеспечивать медицинской помощью, страхованием, предоставлять различные льготы. Все это повышает безопасность рабочих мест, поднимает уровень корпоративной культуры, а также совершенствует систему охраны труда на предприятии в целом.
Заместитель главы Нехаевского
муниципального района – начальник
финансового отдела Н.М. Лозыбная